因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚

我们知道，员工的行为属于职务行为，如果给公司造成损失的，先由公司自己承担。那么，在公司内部，因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢?今天，赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。(1)经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿;(2)经济损失在1000～2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿;(3)经济损失在2000～5000元的，直接责任人按30%进行赔偿;(4)经济损失超过5000元的，直接责任人按5～20%赔偿。赔偿处罚操作：(1)根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。(2)当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。(3)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(4)对相关责任人的处罚，也按上述规定执行失职，是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。失职也可以构成犯罪，当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时，失职造成严重损失的构成渎职犯罪。